Czy po wykorzystaniu 182 dni L4 można dostać kolejne zwolnienie lekarskie?
W polskim systemie ubezpieczeń społecznych maksymalny okres ciągłego zwolnienia lekarskiego wynosi 182 dni. Co jednak, gdy po upływie tego czasu stan zdrowia pacjenta nadal uniemożliwia mu powrót do pracy? W takiej sytuacji możliwe są dwie ścieżki: przedłużenie leczenia lub przejście na inne formy wsparcia. Jeśli lekarz uzna, że dalsza niezdolność do pracy jest uzasadniona, może wystawić nowe zwolnienie, ale podlega ono weryfikacji ZUS. W przypadku chorób przewlekłych lub ciężkich stanów zdrowia pacjent może również ubiegać się o rentę chorobową lub rehabilitacyjną. Kluczowe jest zgromadzenie pełnej dokumentacji medycznej i ścisła współpraca z lekarzem prowadzącym oraz placówką ZUS. Warto pamiętać, że każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, a decyzja zależy od szczegółowej oceny stanu zdrowia i prognoz powrotu do aktywności zawodowej.
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach – czy to możliwe?
W polskim systemie ubezpieczeń społecznych maksymalny okres zwolnienia lekarskiego wynosi 182 dni w ramach jednego okresu niezdolności do pracy. Co jednak, gdy ten czas się skończy, a pacjent nadal nie jest w stanie wrócić do pracy? Czy można uzyskać kolejne zwolnienie lub inne świadczenia? W artykule wyjaśniamy przepisy i praktyczne możliwości.
Zasady zwolnień lekarskich w 2024 roku
W 2024 roku zwolnienie lekarskie (e-ZLA) jest wystawiane elektronicznie i od razu trafia do systemu ZUS. Pracodawca otrzymuje automatyczne powiadomienie, co eliminuje konieczność dostarczania papierowego dokumentu. e-ZLA działa na tych samych zasadach co tradycyjne L4 i jest podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego, niezależnie od przyczyny zwolnienia (np. choroba psychiczna, opieka nad dzieckiem).
- Pracownicy poniżej 50. roku życia otrzymują wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy.
- Pracownicy powyżej 50. roku życia mają prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy tylko przez pierwsze 14 dni.
- Po tych okresach zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, ale maksymalnie przez 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy).
Jak obliczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?
182 dni zwolnienia lekarskiego liczy się jako sumę wszystkich dni niezdolności do pracy w danym okresie, o ile przerwy między nimi nie przekraczają 60 dni. Wliczane są zarówno dni robocze, jak i weekendy oraz święta. To oznacza, że limit 182 dni może zostać wyczerpany szybciej, niż się wydaje.
Co dzieje się po wyczerpaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego?
Po wykorzystaniu limitu 182 dni zasiłku chorobowego pacjent traci prawo do wynagrodzenia od pracodawcy oraz świadczeń z ZUS. W takiej sytuacji istnieją dwie możliwości: ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne lub, po odpowiedniej przerwie, ponowne skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
Świadczenie rehabilitacyjne – zasady i wymagania
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom, które mają szansę na powrót do zdrowia, ale wymagają dalszego leczenia lub rehabilitacji. Aby je otrzymać, należy złożyć wniosek do ZUS przed upływem 182 dni choroby, wraz z zaświadczeniem lekarskim i dokumentacją medyczną potwierdzającą stan zdrowia.
- Świadczenie rehabilitacyjne może być wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy.
- Przez pierwsze trzy miesiące wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a w kolejnych miesiącach – 75%.
- ZUS może przyznać świadczenie na krótsze okresy, z możliwością przedłużenia, jeśli stan zdrowia pacjenta tego wymaga.
Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 182 dni. Podstawą prawną jest art. 53 Kodeksu pracy. Przed podjęciem decyzji pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne, aby potwierdzić jego stan zdrowia.
Alternatywy dla osób po 182 dniach choroby
Osoby, które nadal nie są zdolne do pracy, mogą starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Decyzję podejmuje lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej. Warto pamiętać, że świadczenie nie jest przyznawane automatycznie – wymaga złożenia wniosku i odpowiednich dokumentów.
